La question du voile islamique continue de diviser en Europe. La Cour de justice européenne autorise l’interdiction du voile en entreprise.
La CJE a surpris plus d’un. En validant la loi qui autorise les entreprises à prohiber les signes religieux dans leur règlement intérieur, il autorise ainsi aux entreprises d’interdire le voile islamique dans ces lieux.
En effet, à travers deux arrêts rendus hier mardi, la Cour de justice européenne s’est penché sur le port de signes religieux au travail. Elle a décidé du licenciement d’une réceptionniste qui refusait d’enlever son voile en Belgique. Cette décision de la Cour autorise ainsi les entreprises à interdire le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux à leurs salariés. Pour la Cour, cette mesure « ne constitue pas une discrimination directe » car elle vise « indifféremment toute manifestation de telles convictions ».
Rappelons que c’est depuis l’affaire Baby Loup, qui découle du licenciement d’une des salariées de cette crèche privée qui avaient décidé de porter un foulard islamique que le débat s’est installé en France. Ce licenciement a été finalement validé par la justice hexagonale.
Ces décisions précisent à nouveau l’orientation de la justice européenne qui favorise la violation de certains préceptes religieux islamiques.
