L’impérieuse nécessité de redonner du sens et de restaurer durablement la confiance nous permettra d’éviter les dérives qu’ont connues certaines sociétés. La république doit retrouver d’urgence sa crédibilité pour donner confiance aux forces vives de la nation et aux investisseurs. Quand l’institution présidentielle est fragilisée, c’est toute la république qui s’affaiblit. Alors que cette république doit donner du sens et créer de la valeur pour les citoyens. Il appartient par conséquent à ceux qui veulent solliciter les suffrages du peuple à respecter leurs engagements et à se conformer à certaines exigences de probité avec les deniers publics pour nous éviter ces dérives. On peut être très compétent et extrêmement bien formé pour effectuer le travail au sein de l’appareil d’Etat et dans les autres organisations, cependant, on a un autre rôle important à jouer : c’est de créer de la satisfaction chez les populations et chez les membres de l’organisation. Comment un investisseur peut-il faire confiance à un pays où il suffit de l’intervention d’un chef religieux pour que le président change d’avis ? L’histoire de notre pays est jalonnée de cas de prédateurs qui sont allés chercher l’onction d’un dignitaire religieux pour se tirer d’affaire. La création d’emplois décents passe en priorité par le développement des investissements productifs dans le pays. On peut mettre fin à la spéculation immobilière et le bradage du patrimoine foncier en mettant en œuvre une véritable politique de logement et d’occupation des sols. La confiance s’installera quand le pilotage à vue cédera la place à un projet de société claire et ambitieux. La réciprocité, dans les organisations, comme dans toute relation humaine, est essentielle. Socle de la confiance, elle ne peut fleurir que sur la reconnaissance de l’altérité. Même si tout le monde a besoin de finances, beaucoup ne veulent pas consacrer toute leur vie à la gagner. Ils demandent au travail de contribuer à leur rendre meilleure et plus agréable, à vivre leurs rêves, à se sentir reconnus et appréciés, utiles et mis en valeur. Bref, ils demandent à l’Etat et aux entreprises de les aider à vivre une vie pleine de sens. Cela coûte fort peu à la nation et aux entreprises, en tout cas en valeur monétaire, mais exige un profond bouleversement dans la culture et dans la manière de manager les hommes. Le management public comme celui de l’entreprise doit évoluer vers le bien-être et l’épanouissement du citoyen et du collaborateur et non la frustration quotidienne et le désintéressement de celui-ci pour son pays ou pour son entreprise. Le manager public ou privé est un animateur qui doit donner des signes de reconnaissance positifs à ses citoyens, collaborateurs pour leur contribution à la réussite collective. C’est ça donner du sens et installer durablement la confiance. Henri Bergson disait « L’avenir n’est pas ce qui va arriver mais ce que nous allons en faire ». Excellente journée
