Favorisons le partenariat Public/Privé pour promouvoir la formation en alternance. La myopie ou l’incurie de nos dirigeants persiste. Comment comprendre qu’ils évitent de faire participer l’entreprise à la formation et de développer l’employabilité des personnes ? L’adéquation formation/emploi est le moyen le plus sur de favoriser la création d’emploi si les investissements sont au rendez-vous. Il appartient à la puissance publique de définir la politique d’insertion sociale et professionnelle avec tous les acteurs économiques, sociaux et culturelles. Une des options qui permet de lutter contre le chômage et le sous-emploi, particulièrement ceux des jeunes, est de favoriser la formation en alternance dans notre pays. Il ne s’agit pas du stage classique de fin d’études mais d’une véritable expérience professionnelle à acquérir tout le long de sa période de formation. Il s’agit d’un véritable contrat de travail, de qualification et de professionnalisation. L’alternance peut s’appliquer de l’apprentissage (BEP-CAP) au doctorat en passant par le bac professionnel, le brevet de technicien supérieur, la licence et le master. Les acteurs de l’alternance sont l’Etat, les entreprises, les centres de formation professionnelle et les stagiaires. La réussite de ce projet suppose que l’Etat s’engage à mettre de l’ordre dans les entreprises et les centres de formation en réduisant l’informel à son strict minimum et permettre aux entreprises qui emploient des stagiaires en alternance de bénéficier de réduction d’impôts et de charges sociales. C’est une manière pour l’Etat, de récompenser le comportement citoyen des entreprises et de formaliser certaines activités. Le stagiaire aura une rémunération durant toute sa formation ce qui peut soulager sa famille, le motiver et développer sa responsabilisation et son imprégnation professionnelle. C’est aussi une occasion de promouvoir le tutorat au sein des entreprises. Le tuteur du stagiaire en entreprise sera le référant avec le centre de formation. Un carnet de liaison pourra informer sur les compétences acquises en centre de formation et les marges de progrès du stagiaire en entreprise. L’avantage de ce système est de qualifier le stagiaire par un diplôme et une expérience professionnelle à valoriser ultérieurement. L’Etat peut organiser les mercredis de l’Alternance pour faire se rencontrer les entreprises et autres organisations avec de potentiels candidats. Un emploi est un moyen pour un individu de retrouver sa dignité, un levier de croissance économique et un facteur de cohésion sociale. Excellente journée
