Edito : De nos difficultés à travailler ensemble et à progresser.

Les difficultés à travailler ensemble entravent considérablement les possibilités d’amélioration du système et des règles de vie en société et par conséquent constituent un frein considérable au développement,  aussi bien au niveau de l’Etat, des organisations (Entreprises, Associations, ONG…) et des individus citoyens,:

• Au niveau de l’Etat, le refus du président de la république de se mettre en retrait de son parti et de se consacrer entièrement à tous les citoyens et au développement du pays est une source de conflits permanents. Cette situation bloque une grande partie des actes qui vont dans le sens de l’intérêt général, l’égalité des chances, une justice indépendante et la promotion des forces vives de la nation. Les difficultés de communication de l’exécutif, les jeux d’intérêt qui le minent et le poids des lobbies empêchent la puissance publique d’avoir une réelle impulsion sur les réformes indispensables pour le développement du pays. Une administration publique cloisonnée mène la vie dure aux individus et entrepreneurs locaux…
• Au niveau des organisations, la relation employés – employeurs est sujette à des tensions permanentes. Les jeux d’intérêts individuels, les trahisons, les cachoteries et les coups bas sont fréquents. Chaque partie cherche à tirer profit des failles de la relation contractuelle. Le dirigeant a tendance à profiter de la précarité des stages et à différer le plus longtemps possible la proposition d’un contrat en bonne et due forme. La conséquence est une baisse de la motivation de ces employés, leur démission et/ou leur orientation vers des comportements déviants (absentéisme, détournements de fonds, sabotage…)
• Au niveau des individus, la rupture de confiance entre citoyens est de plus en plus visible. L’individualisme prend le dessus sur les actes de solidarité. L’ethnicisme, le clanisme, le fétichisme et les pratiques occultes deviennent les armes pour évoluer dans la société. Certains entrepreneurs sénégalais établis à l’étranger ont une propension à recruter que du personnel d’origine étrangère. En tant que recruteur au Sénégal, il m’est arrivé d’avoir un client qui me demande un candidat avec un nom à connotation étrangère et/ou chrétienne. Le décideur raisonne dans des stéréotypes du genre : je ne veux pas prendre quelqu’un qui va me demander un congé pour aller dans toutes les fêtes religieuses du pays, un congé pour aller au mariage, au baptême, au décès de tel ou tel parent…Les modes de dévolution du pouvoir et les relations entre les gens faussent tout dans nos sociétés. Excellente journée